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Inserci\u00f3n Laboral en FNAC \u2013 M\u00e1laga\/h1>\n

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Preguntas realizadas al responsable de la empresa, H\u00e9ctor Gamiz:\/h2>\n

Motivo o raz\u00f3n para fomentar la inserci\u00f3n de personas con discapacidad en su empresa:
\/strong>Hist\u00f3ricamente FNAC ha sido una empresa con gran conciencia social. De forma habitual superan el 2% que determina la ley de cuota de personas con discapacidad entre sus empleados. Frecuentemente las incorporaciones se llevaban a cabo en los departamentos de log\u00edstica y almac\u00e9n, pero la participaci\u00f3n en el programa Juntos Somos Capaces ha sido una buena iniciativa para incorporar personas en tienda\u00a0para tareas de reposici\u00f3n y atenci\u00f3n al cliente. La dificultad radica en encontrar perfiles que tengan el conocimiento del producto y las habilidades de trato con el cliente, requeridas para cumplir con el perfil del trabajador de FNAC.\/p>\n

\u00bfComo ha sido la integraci\u00f3n de la persona con discapacidad intelectual o mental en su empresa?
\/strong>Ha sido muy r\u00e1pida. El desconocimiento inicial, sobre las caracter\u00edsticas, capacidades etc. de estas personas es lo que mas dificulta la decisi\u00f3n. El procedimiento que se ha seguido ha sido el de asignar tareas, valorar posteriormente el \u00e9xito en su realizaci\u00f3n y determinar aquellas que eran mas adecuadas. Algo que ha facilitado en gran medida la integraci\u00f3n ha sido la voluntad y ganas con las que parten estas personas.\/p>\n

\u00bfQue destacar\u00eda de su experiencia con el proyecto Juntos Somos Capaces?
\/strong>Normalmente es dif\u00edcil encontrar candidatos. El hecho de que exista un programa como Juntos Somos Capaces, que act\u00faa como mediador, facilita y agiliza el proceso de b\u00fasqueda de personal. Es un m\u00e9todo muy r\u00e1pido y sencillo para acceder al tejido asociativo y que ofrece un amplio abanico de posibilidades, puesto que participan en \u00e9l muchas asociaciones. Sin \u00e9l hubiese sido m\u00e1s dif\u00edcil. El hecho de que podamos partir con un periodo de pr\u00e1cticas, tambi\u00e9n es algo positivo, tanto para la empresa como para la persona en pr\u00e1cticas. En un plano menos exigente, se valora el desarrollo de las tareas y la persona adquiere experiencia.\/p>\n

Preguntas realizadas al trabajador con discapacidad insertado, Pedro Jos\u00e9 Garc\u00eda Ram\u00edrez:\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 le ha aportado su puesto de trabajo?
\/strong>Levaba tiempo buscando trabajo, por lo que ha sido muy positivo, de cara a ocupar su tiempo, para desarrollar una actividad profesional, para tener sus ingresos, el tener un horario que cumplir. Todo ha sido ventajoso.\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo ha sido su integraci\u00f3n en la compa\u00f1\u00eda?
\/strong>Ha sido muy buena. Me ha facilitado la adaptaci\u00f3n la comodidad de los horarios y la duraci\u00f3n de la jornada. R\u00e1pidamente ha establecido muy buena relaci\u00f3n tanto con los compa\u00f1eros de trabajo como con los responsables de los distintos departamentos.\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 destacar\u00eda de su experiencia con el proyecto Juntos Somos Capaces?
\/strong>La existencia de proyectos de este tipo nos ayuda a entrar en el mundo laboral. Dan a conocer cual es la realidad socio-laboral que vivimos y fomentan que las empresas nos den oportunidad de sentirnos \u00fatiles y desarrollar una profesi\u00f3n.\/p>\n

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